כך מנסחים מודעת דרושים גננת

ניסוח נכון של דרושים גננת יכול לסייע בתהליך של גיוס עובדים.

התהליך של גיוס עובדים מתחיל בדרך כלל בניסוח של מודעת דרושים כי הוא קובע כמה אנשים ייחשפו למודעה.

מספר האנשים שייחשפו למודעה הוא פונקציה של אופן הניסוח והמיקום.

בראש ובראשונה, יש לבחור האם לפרסם דרושים גננת בתקשורת המסורתית או החדשה.

פרסום של מודעת דרושים גננת בתקשורת המסורתית מתייחס בעיקר לעיתונות הכתובה.

בתוך העיתונות הכתובה עצמה ניתן לבחור האם לפרסם את מודעת הדרושים בעיתונות מקומית או ארצית.

לשם השוואה, פרסום של מודעת דרושים בתקשורת החדשה יתייחס לאתרי אינטרנט ורשתות חברתיות.

מטבע הדברים, מודעת דרושים ברשתות חברתיות ובאינטרנט תיראה אחרת לגמרי מאשר מודעה בעיתון.

מה כותבים בתוך המודעה?

אחרי שמחליטים היכן לפרסם מודעת דרושים גננת ניתן להיכנס לעובי הקורה ולנסח אותה.

הניסוח של המודעה מחייב התייחסות לכל מה שנדרש מגננת מקצועית.

את סגנון הניסוח של מודעת הדרושים אפשר לבחור לבד או בליווי אנשי מקצוע.

במידה ובוחרים ליווי של אנשי מקצוע, ניתן לפנות לחברות כוח אדם או לחברות השמה.

בכל מקרה, מודעת דרושים גננת תתייחס בדרך כלל לפרמטרים כמו דרישות תפקיד, מספר שנות ניסיון מבוקש וכן הלאה.

אפשרות אחרת היא להקדיש את מודעת הדרושים לציון תכונות ספציפיות שצריכות להיות לגננת.

השאיפה היא בכל מקרה למסור כמה שיותר מידע רלוונטי ולהבטיח קבלת פניות איכותיות מצד גננות שמועמדות לתפקיד.

מה עושים אחרי שמקבלים פניות?

הצלחה של מודעת דרושים גננת יכולה להביא מאות ואלפי פניות.

במקרים כאלה צריך לבצע סינון גס של המועמדות.

המטרה של סינון המועמדות היא להישאר רק עם גננות שמתאימות לתפקיד ויכולות למלא אותו על הצד הטוב ביותר.

לאחר סינון גס של גננות שמועמדות לתפקיד אפשר גם לתאם מולן ראיון אישי.

את הראיון האישי עורכים בדרך כלל באותו גן שבו מציעים את העבודה.

בראיון האישי אפשר להעלות שאלות חדשות כלפי הגננות ולהשלים מידע שלא הופיע במודעת דרושים גננת.

לבסוף, אפשר גם לנצל את הראיון על מנת לקבוע תנאי העסקה, משכורת ותחילת עבודה.

אלו השלבים הנכונים לפרסום דרושים גננת והקפדה עליהם תבטיח גיוס קל וקצר של מועמדות לתפקיד החשוב.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*